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메인비즈 중소기업 혜택 인증 신청 전 필독사항, 평가기준 ✔ 메인비즈란 경영자의 리더십(비전, 노사), 경영자원(자본, 지재권), 성과관리(지표, 평가) 조직관리, 제품/서비스 기술, 운영 및 구매, 고객 관리, 시장 대응 역량 고객 만족도, 인적자원 성과 및 기업의 성장성, 수익성, 안정성 등 위와 같은 경영혁신 활동을 통해 경쟁력 확보가 가능하거나 미래 성장 가능성이 있는 기업을 정부가 확인하는 제도입니다. ✔ 대상 중소기업 중 업력이 3년 이상인 기업 ※ 업력 기준: 개인기업은 사업자등록증에 기재된 사업개시일로부터, 법인기업은 법인등기부등본 상의 회사성립일로부터 메인비즈 선정 신청일 현재까지의 기간 경영혁신인프라, 활동, 성과가 경쟁력있는 기업 ※ 리더십, 성과관리, 제품/서비스 혁신 역량, 성장성, 수익성 등 ✔ 메인비즈 지원혜택 세무조사유예, 금리우대.. 2024. 3. 26.
사업 핵심 기술자료 보호하기 지원대상, 방법, 비용 ✔ 지원대상 타 업체의 모방 특허 등을 우려, 특허를 출원하지 않는 기업 대기업 등 거래기업으로부터 핵심기술 제공을 요구받는 기업 영업단계에서 거래기업에게 해당 기술에 대한 신뢰성을 보장받고 싶은 기업 ✔ 지원 내용 핵심 기술자료 및 영업비밀을 제3의 기관에 안전하게 보관하여, ※ 대‧중소기업‧농어업협력재 단, 기술보증기금 기술유출·분쟁 등 문제 발생 시 개발 사실에 대한 입증자료로 활용하고, 수·위탁거래 시 사용인의 기술탈취·유용 방지 ✔ 비용 신규(최초계약) : 30만 원/년 갱신 : 15만 원/년 자료추가 : 5만 원/건 창업기업 : 무료(1년 이내) 벤처기업 : 5만 원 창업·벤처기업, 기술혁신형·경영혁신형 중소기업, 국가핵심기술 등을 보유한 기업은 임치수수료 1/3 감면 5년 이상 장기임치 시 .. 2024. 3. 18.
초과근로로 인한 퇴사 시 실업급여 신청 절차, 구비 서류 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키기 위해 헌법에 따라 근로기준법을 정하고 있습니다. 근로기준법은 5인 이상 사업 또는 사업장에 대해 소정근로시간을 1일 8시간 이내, 1주 40시간 이내로 정하도록 하고 있습니다. 이를 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로 수당을 반드시 지급해야 하며, 1주 최대 연장근로시간은 12시간입니다. 이를 위반할 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 만약 이를 어기고 52시간을 초과해 근무해야하는 환경이 2개월 이상 지속되어 퇴사하게 된다면 실업급여가 지급됩니다. 이때 초과근무(연장근로)란 결재권자로부터 사전 승인을 받아 근무, 부득이한 경우에는 사후 승인을 통한 근무를 의미합니다. 52시간 근로시간에 적용되지 않는 사업장도 있으니, 실업급여 .. 2024. 3. 12.
벤처확인제도 - 예비벤처 유형 기준요건, 제출 서류, 비용 등 방법 ✔ 요건 법인 또는 개인사업자 등록을 준비 중인 자 벤처기업확인기관으로부터 기술의 혁신성과 사업의 성장성이 우수한 것으로 평가받은 자 ✔ 평가사항 기술 혁신성 기술개발 기반: 연구조직 및 기술인력의 전문성(20) 기술 개발 활동: 기술 개발 계획의 적절성(40) 기술 개발성과: 기술의 차별성(40) 사업성장성 사업화기반: 목표 시장 설정의 적절성(40) 사업화 활동: 기업가 정신 기반의 사업 계획의 적절성(40) 사업화 성과: 자금운용 계획의 타당성(20) ✔ 일정 및 절차 접수완료(수수료 납부) 일로부터 45일 이내 소요 벤처확인종합관리시스템(https://www.smes.go.kr/venturein/home/viewHome) 신청 ✔ 제출 서류 사업계획서(온라인 작성) (해당 시 제출) 대표자 관련 .. 2024. 3. 12.
임금 체불로 인한 퇴직 시 실업급여 신청 절차, 구비 서류 임금 체불은 근로기준법을 위반하는 범죄 행위입니다. 근로에 대한 정당한 대가를 받는 일은 근로자의 권리입니다. 임금체불이 발생하게 될 경우 고용노동부에 신고, 실업급여 수급이 가능합니다. ✔ 수급조건 임금 전액 체불이 2개월이 넘은 경우 예) 5월 급여를 7월 급여날짜까지 못 받고(5월 임금이 2개월 체불) 7월 급여 날짜 익일 퇴사 예) 5월 급여를 6월 급여날짜에 받고(1개월 체불), 6월 급여를 7월 급여 날짜에 받고(1개월 체불) 익일 퇴사 예) 5월 급여 10일 지연지급, 6월 급여 10일 지연지급 등 5월부터 11월까지 임금을 매달 10일씩 총 6번(60일=2개월) 지연하여 지급받고퇴사 임금 2개월분 전액 체불(미지급인 경우) 퇴사 예) 5월 임금과 6월 임금을 받지 못하고(전액 체불 2개월분.. 2024. 3. 7.
벤처기업 확인제도 - 조건, 제한 업종, 지원혜택, 확인서 발급 방법 ✔ 벤처기업 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 기술집약형 중소기업 법적으로는 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조의 2의 요건에 해당하는 기업을 의미합니다. 중소기업이며, 벤처투자, 연구 개발, 혁신성장 3가지 유형 중 하나에 해당되어야 합니다. ✔ 요건별 기준 및 서류, 비용 1. 벤처투자형 요건 중소기업 적격투자기관으로부터 유치한 투자금액 합계 5천만 원 이상 ※ 주식회사가 발행한 주식, 무담보전환사채 또는 무담보신주인수권부사채를 인수하거나, 유한회사의 출자를 인수하는 것 자본금 중 투자금액의 합계가 차지하는 비율 10% 이상 ※ 「문화산업진흥 기본법」 제2조 제12호에 따른 제작자 중 법인일 경우, 7% 이상 적격투자기관(기관조회링크) 중소기업창업투자회사, 한국벤처투자, 벤처투자.. 2024. 3. 7.
중소기업 판단 기준 - 대상, 매출규모, 중소기업 여부 확인 방법 ✔ 중소기업 대상 영리를 목적으로 사업을 영위하는 기업 「사회적 기업 육성법」에 따른 사회적 기업, 「협동조합 기본법」에 따른 협동조합(연합회), 사회적 협동조합(연합회), 「소비자생활협동조합법」에 따른 조합, 연합회, 전국연합회, 「중소기업협동조합법」에 따른 중소기업협동조합 ✔ 규모 기준 의복, 의복액세서리 및 모피 제품 제조업 C14 평균 매출액 등 1,500억원 이하 가죽, 가방 및 신발 제조업 C15 펄프, 종이 및 종이제품 제조업 C17 1차 금속 제조업 C24 전기장비 제조업 C28 가구 제조업 C32 농업, 임업 및 어업 A 평균매출액 등 1,000억원 이하 광업 B 식료품 제조업 C10 담배 제조업 C12 섬유제품 제조업(의복 제조업 제외) C13 목재 및 나무제품 제조업(가구 제조업 제외.. 2024. 3. 6.
근로조건 저하로 인한 퇴사 시 실업급여 신청 절차, 구비 서류 근로조건은 근로자와 사용자(사업주)가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 하고, 결정된 근로조건은 각자가 이를 준수하고 성실하게 이행하여야 합니다. 만약, 사용자가 근로계약기간 중에 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약의 내용을 변경(근로조건을 저하)하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 그 부분에 한해 무효가 되고, 무효가 된 부분은 변경하기 전의 근로조건이 적용될 것입니다. 근로자가 변경할 근로조건에 동의하지 않는 경우에는 사용자(사업주)에게 거부의사를 명확하게 전달하여야 하며, 이의제기에도 불구하고 계약을 일방적으로 변경하여 임금 삭감, 근로시간 단축 등으로 체불임금 발생 등 불이익을 받은 경우에는 사업장 관할 고용노동청에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다. 이로 인해 퇴직하게 될 경우.. 2024. 3. 5.
질병, 상해로 인한 퇴직 시 실업급여 신청 절차, 구비 서류 ✔ 수급 조건 질병·부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무 전환이나 휴직 등을 요청했으나 회사 사정상 허용되지 않아 퇴사했을 것. : 진단서, 사업주 확인서를 통해 객관적으로 인정된 경우, 정당한 수급사유로 인정 취업의 의사와 능력(건강)이 있음에도 취업하지 못한 상태에 있을 때 수급 자격이 “인정”되므로 소견서를 통해 현재는 일 할 수 있는 건강상태 인지 확인되어야 함 - 진단일로부터 2개월 이상(물리치료, 약물치료 기간 제외) 치료가 필요한 질병, 부상으로 인해 - 업무를 수행하는 것이 곤란하나 - 휴직, 직무전환을 요청하였음에도 불가해 부득이하게 자발적으로 퇴사한 경우 - 질병이 호전, 또는 완치된 이후 실업급여 수급이 가능합니다. ✔ 수급 신청 방법 ① 질병으로 인해 회사에 계속.. 2024. 3. 4.